最高年薪80万的公务员，未来的雄安会有吗？

　　近日，一则招聘信息刷屏了。浙江省义乌市发布了《浙江省义乌市第二批聘任制公务员招聘公告》，最高年薪80万来招聘公务员，签订聘任制合同。公务员这个职位对于社会大众而言，并不是很陌生。每个人只要在社会上行走，就要和公务员打交道。在中国，公务员一直是一个很热门的职业。考公务员往往会用“千军万马挤独木桥”来形容。

　　公务员的生活，就像是一堵墙一样，墙内的人想出来看，墙外的人想进去瞅。随着现在信息的公开化，一些公务员的日常生活也会见诸报端，“报纸、茶水”的生活已不复存在，公务员并不是人们想象得多么神秘。公务员也是一种职业，只不过这种职业具有特殊性质。

　　在评价公务员工作稳定的同时，有一个词一直与其相辅相生，这个词叫“铁饭碗”。考上了公务员，就有了“铁饭碗”。于是，有很多人怀着这种心态，进入了公务员的行列。若干年后，级别没变，当年的有志青年已经成为了“好好先生”，没有激情的生活，也注定了平淡的结局。

　　在公务员中，还有一些有着远大抱负的青年。他们有思想、有文化，想着破茧成蝶，但是现实给他们上了一课，制度的瓶颈和管理的固化，导致很多有志青年没有在“蓝图”上书画，而是钻入了迷茫的怪圈。不是自己不努力，而是没有合适的安排机会，让自己在“蓝图”上书画。

　　“聘任制公务员”的出现，打破了这一瓶颈。传统的“铁饭碗”，不再拘泥于某一个饭桌，而是走向更大的舞台。在市场经济的大潮下，有灵活的人才机制来助力市场，让管理、运营在市场背景下操作，人才服务于市场，市场激活人才潜力，人才的流动和灵活管理有助于市场经济的发展。

　　雄安新区是新理念的示范区，人才也是助力雄安发展的源泉。推行大部门制，施行扁平化管理，是未来雄安对公务员管理的方向。精简部门，提高效率，同工同酬，一视同仁，打破身份瓶颈，发挥创新优势，将是推动雄安的有力推手。

　　“英雄不论出处，豪杰不问出身。”聘任制公务员制度已经在我国部分区域试行。雄安新区不以人论事，而是以事设岗，合理解决“人、岗、事”的问题。未来的雄安将是先行先试的基地，也是优秀人才发挥的舞台；未来的雄安将是培养人才的沃土，也是孕育人才的摇篮；未来的雄安欢迎五湖四海的人才集聚这里，共建未来之城！

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