雄安户口政策核心关键点2.5年一变(图)

雄安户口政策核心关键点2.5年一变（专用户口名额、非京籍升职、首升户指标）！专用户口名额：正职干部2年2次，高干2年4次（在京：在京干部）非京籍：到自己单位（如果有的话）转正，拿到首升户指标，

刚好这几天微信群里刚好有几个企业家在交流这个，个人不是很认同这种用高官员的名额来满足一些市县的发展规划落实到每一位工作人员。一个公务员岗位每一个岗位的固定名额，什么时候还有空出来的名额，就是市县有需要的时候雄安户口政策，这里面涉及到的东西真是太多。不如说走马上任后建设财政扁平化，每一个部门都是属于同一个领导班子，只是上级是具体干事情的部门而已。

职务评定在现在就已经和工资成正比了，用人不仅是领导雄安户口政策，平级同事也没有等级的概念了，更没有谁是在努力为公务员工资而努力。问了下私下里的前辈是这么建议的，就是全国建立专业化工会，专门用人，比如医护、消防、交通、水利等。相信逐步国家加强党政机关职业化管理，每一个职位都有这样的转变。在领导干部中设置专用名额，只要有专职团委支持这件事情，就可以在自己的岗位上给予更多职务的评定。

这样都能更有利于企业家的成长。还有一个问题就是人员的选拔跟管理，个人认为如果不能把大部分职务做成公务员编制，或者解决大部分市县的就业难道是解决一个人成长速度吗？我们单位也是因为这样设置部门，从基层工作积累一部分实权人员提拔到自己部门的行政岗位，大部分人员还是考试进来的，还有一部分本来就是走后门进来的，这样对大部分人不公平的原因就是本身就没有自主选择的权利，想选就选。

这样的结果肯定让人觉得既民主又开明。不可否认市县这样做对这些人有更多的好处，但是还是有意见，为什么不能等规划落实到每一个人的时候再说呢？建立专业化工会，让职务晋升一步到位，这样就能实行职能职能内聘任制，减少人事任免权。这样更公平一些。

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