雄安新区正式拉开了引进、用好人才大幕(图)

雄安新区正式拉开引进和用好人才的大幕。新区党工委近日印发《关于加快集聚、支持和释放创新创业新人才的实施方案》，“新人才”一词备受关注。雄安新区党群工作部副部长方保国在接受当地媒体采访时表示，“新人才”是指适应新区发展需要的各类人才，不等同于高-结束天赋。

他说，雄安新区欢迎高素质人才到新区创新创业，但不仅仅是有职称的人才。一个社会的健康运行和发展，需要各类人才各司其职雄安入户政策，发挥所长，齐心协力。“我们不仅欢迎白领、骨干、精英，也欢迎专业技术人员、高技能人才和青年后备人才，特别是青年人才，给予更多支持。”

方保国介绍，雄安新区目前和未来一段时间都将处于建设与发展同步的时期。第一类是随着大规模开发建设的全面发展，快速引入规划、设计、施工方面的知识，了解监管、智慧城市等专业人士。第二类是随着新区陆续建成，急需引进安全监管、综合执法、城市管理、园林绿化、生态环境保护、社区服务等管理人才。第三类是新区高端高新产业定位，逐步吸引研发

根据《实施方案》，雄安新区今年将启动实施《雄安人才计划》，用两年时间，培育引进一大批能够引领、支撑、服务民生的领域。新区规划建设、产业发展、城市管理、环保、公共服务等领域。各类人才需要，形成了规模庞大、结构合理、作用突出的领军人才、行业人才、技能人才、社会工作者和硕士、博士毕业生队伍。

“雄安人才计划”是雄安新区人才工作“一号工程”。一揽子计划包括：大力实施高层次人才引进计划；全面实施产业人才集聚计划、高技能人才培养计划、民生人才支持计划、青年人才创新创业计划、金融人才发展计划；深化和扩大“名校精英”进入计划；深入实施人才交流计划、“789”薪酬计划；分类实施新区干部人才素质提升计划。共有10个特别节目。

在国际人才引进方面，《实施方案》提出实施“人才飞地”计划，打造境外创新孵化器和离岸创新创业基地。在加强人才集聚平台建设方面，《实施方案》提出建设国家实验室、国家重点实验室、工程研究中心等一批国家级平台，打造全球人才创新集聚地。

对于《实施方案》中提到的“候鸟型”人才，方保国表示，“候鸟型”人才是指能够像候鸟一样自由“飞翔”的人才。去另一个领域创新创业。对于这类人才，“不求一切，只求所用”，充分体现尊重，发挥所长，助力区域经济社会发展。雄安新区目前处于建设初期，人才培养和引进仍存在刚性问题。引进“候鸟型”人才是灵活吸引人才的重要途径，有利于加快吸纳各行各业的人才。

那么，雄安新区将为各类引进人才提供哪些优质服务呢？《实施方案》明确：建立非首都职能救济单位绿色通道和人才服务保障；对各类全日制人才实行更加便利的落户政策；建立多主体供给、多渠道保障、租购并举。通过租房补贴、购房补贴、人才公寓等方式，为各类人才提供住房保障；优化人才子女入学政策，使高层次引进人才子女享有优先入读新区优质公办学校的权利；提高人才医疗保障水平，完善同类人才医疗保健服务，建立人才就医绿色通道；为外国人才及其配偶和未成年子女提供出入境和居住便利。

此外，针对高层次人才和紧缺人才，《实施方案》提出加大政府工作补贴、物质奖励、重点科研项目经费等力度，使新区人才引进具有竞争力和吸引力。在人才金融支持方面，《实施方案》提出，鼓励商业银行和科技银行对人才企业实行差异化授信管理，建立人才授信信用体系，解决人才创业融资难、融资贵等问题。税收方面，明确实施税收优惠政策雄安入户政策，对引进人才实行最大减免税政策。

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